المحاسبة مقابل الأسهم خيارات إلى غير الموظفين

إوس: المحاسبة للموظف خيارات الأسهم بي ديفيد هاربر الصلة أعلاه الموثوقية لن نعيد النظر في النقاش الدائر حول ما إذا كانت الشركات يجب أن تكلف خيارات الأسهم الموظفين. ومع ذلك، ينبغي أن نضع أمرين. أولا، أراد الخبراء في مجلس معايير المحاسبة المالية (فاسب) المطالبة بخيارات الخيارات منذ حوالي التسعينيات. على الرغم من الضغوط السياسية، أصبح التكليف حتميا نوعا ما عندما طلب مجلس المحاسبة الدولي (إاسب) ذلك بسبب الدفع المتعمد للتقارب بين معايير المحاسبة الأمريكية والمعايير الدولية. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة، انظر الجدل حول تكثيف الخيار). ثانيا، من بين الحجج هناك نقاش مشروع بشأن الصفات الأساسية للمعلومات المحاسبية: الصلة والموثوقية. وتظهر البيانات المالية معيار الصلة عندما تشمل جميع التكاليف المادية التي تكبدتها الشركة - ولا أحد ينكر على نحو خطير أن الخيارات هي تكلفة. وتحقق التكاليف المبلغ عنها في البيانات المالية مستوى الموثوقية عند قياسها بطريقة غير منحازة ودقيقة. وكثيرا ما تتصادم هاتان الصفات ذات الصلة والموثوقية في الإطار المحاسبي. على سبيل المثال، يتم إدراج العقارات على أساس التكلفة التاريخية لأن التكلفة التاريخية هي أكثر موثوقية (ولكن أقل أهمية) من القيمة السوقية - أي أننا يمكن قياس مع موثوقية كم أنفق لشراء العقارات. ويعارض معارضو المصروفات الأولوية للموثوقية، ويصرون على أن تكاليف الخيار لا يمكن قياسها بدقة متناسقة. فاسب يريد إعطاء الأولوية للأهمية، معتقدا أن يكون صحيحا تقريبا في التقاط التكلفة هو أكثر أهميةالصحيح من أن تكون خاطئة على وجه التحديد في حذفه تماما. الإفصاح مطلوب ولكن لم يتم الاعتراف حتى الآن اعتبارا من مارس 2004، والقاعدة الحالية (فاس 123) يتطلب الكشف ولكن ليس الاعتراف. وهذا يعني أنه يجب اإلفصاح عن تقديرات تكاليف الخيارات كحاشية، ولكن ال يجب إثباتها كمصروف في بيان الدخل، حيث أنها ستخفض الربح المعلن) األرباح أو صافي الدخل (. وھذا یعني أن معظم الشرکات تعبر بالفعل عن أربعة أرباح للسھم الواحد (إيبس) - إلا إذا اختارت طواعية الاعتراف بالخیارات کما فعلت المئات بالفعل: في بیان الدخل: .1 العائد الأساسي للسھم .2 العائد علی السهم المخفف 1. العائد الأساسي للسھم الأساسي 2. برو فورما المخفف إبس المخفف إبس يلتقط بعض الخيارات - تلك التي هي قديمة وفي المال وهناك تحد رئيسي في حساب إبس هو التخفيف المحتمل. على وجه التحديد، ما الذي نفعله مع خيارات معلقة ولكن غير ممارسة، الخيارات القديمة الممنوحة في السنوات السابقة التي يمكن تحويلها بسهولة إلى أسهم عادية في أي وقت (وهذا ينطبق ليس فقط خيارات الأسهم، ولكن أيضا الديون القابلة للتحويل وبعض المشتقات). المخفف تحاول إبس الحصول على هذا التخفيف المحتمل عن طريق استخدام طريقة أسهم الخزينة الموضحة أدناه. لدينا شركة افتراضية لديها 100،000 سهم مشترك المعلقة، ولكن لديها أيضا 10،000 الخيارات المعلقة التي هي كل شيء في المال. أي أنه تم منحهم بسعر ممارسة 7 ولكن السهم ارتفع منذ ذلك الحين إلى 20: إبس الأساسي (صافي الدخل المشترك الأسهم) بسيط: 300،000 100،000 3 للسهم الواحد. تستخدم إبس المخففة طريقة الخزينة للإجابة على السؤال التالي: افتراضيا، كم عدد الأسهم العادية التي ستكون معلقة إذا تم ممارسة جميع الخيارات في المال اليوم في المثال الذي تمت مناقشته أعلاه، فإن التمرين وحده سيضيف 10،000 سهم عادي إلى قاعدة. ومع ذلك، فإن ممارسة محاكاة توفر للشركة نقود إضافية: ممارسة عائدات قدرها 7 لكل خيار، بالإضافة إلى فائدة ضريبية. الفائدة الضريبية هي نقدية حقيقية لأن الشركة تحصل على تخفيض الدخل الخاضع للضريبة عن طريق كسب الخيارات - في هذه الحالة، 13 لكل خيار ممارسة. لماذا لأن مصلحة الضرائب الأمريكية ستجمع الضرائب من أصحاب الخيارات الذين سيدفعون ضريبة الدخل العادية على نفس الربح. (يرجى ملاحظة أن الفوائد الضريبية تشير إلى خيارات الأسهم غير المؤهلة، وما يسمى بخيارات الأسهم الحافزة قد لا تكون ضريبية قابلة للخصم للشركة، ولكن أقل من 20 من الخيارات الممنوحة هي إسو). دعونا نرى كيف 100،000 سهم مشترك تصبح 103،900 سهم مخففة بموجب طريقة الخزينة، والتي تذكر، على أساس عملية محاكاة. ونحن نفترض ممارسة 10،000 في المال خيارات هذا يضيف نفسه 10،000 سهم مشترك للقاعدة. ولكن الشركة تحصل على عائدات ممارسة 70،000 (7 ممارسة السعر لكل خيار) وفائدة ضريبة نقدية من 52،000 (13 كسب × 40 معدل الضريبة 5.20 لكل خيار). وهذا هو ضخم 12.20 الخصم النقدي، إذا جاز التعبير، لكل خيار للحصول على خصم إجمالي من 122،000. لإكمال المحاكاة، نفترض أن كل من المال الاضافي يستخدم لإعادة شراء الأسهم. في السعر الحالي من 20 للسهم الواحد، والشركة تشتري العودة 6،100 سهم. باختصار، تحويل 10،000 خيارات يخلق فقط 3،900 صافي أسهم إضافية (10،000 خيارات تحويلها ناقص 6،100 أسهم إعادة الشراء). هنا هو الصيغة الفعلية، حيث (M) سعر السوق الحالي، (E) سعر ممارسة، (T) معدل الضريبة و (N) عدد الخيارات التي تمارس: إبس برو الرسمي يلتقط الخيارات الجديدة الممنوحة خلال السنة لقد راجعنا كيف المخفف إبس يلتقط تأثير الخيارات المعلقة أو القديمة في المال الممنوحة في السنوات السابقة. ولكن ماذا نفعل مع الخيارات الممنوحة في السنة المالية الحالية التي لها قيمة جوهرية صفر (أي، على افتراض أن سعر ممارسة يساوي سعر السهم)، ولكنها مكلفة مع ذلك لأن لديهم قيمة الوقت. الجواب هو أننا نستخدم نموذج تسعير الخيارات لتقدير تكلفة إنشاء مصروف غير نقدي يقلل من صافي الدخل المبلغ عنه. في حين أن طريقة الخزينة الأسهم يزيد من قاسم نسبة إبس بإضافة الأسهم، والتكاليف الشكلية يقلل البسط من إبس. (يمكنك أن ترى كيف لا يكلف حساب مضاعفة كما اقترح البعض: إبس المخفف يتضمن منح الخيارات القديمة في حين بروفا التكليف يتضمن المنح الجديدة). نحن مراجعة النموذجين الرائدة، بلاك سكولز وذوات الحدين، في القسطين المقبلين من هذا ولكن تأثيرها يكون عادة لإنتاج تقدير القيمة العادلة للتكلفة التي تتراوح بين 20 و 50 من سعر السهم. وفي حين أن القاعدة المحاسبية المقترحة التي تتطلب صرف النفقات مفصلة للغاية، فإن العنوان هو القيمة العادلة في تاريخ المنح. وهذا يعني أن الشركة ترغب في مطالبة الشركات بتقدير القيمة العادلة للخيارات في وقت المنحة وتسجيل) االعتراف (بتلك المصروفات في بيان الدخل. فكر في الرسم التوضيحي أدناه مع نفس الشركة الافتراضية التي نظرنا إليها أعلاه: (1) تعتمد ربحية السهم المخففة على تقسيم صافي الدخل المعدل إلى 290،000 إلى قاعدة أسهم مخففة تبلغ 103،900 سهم. ومع ذلك، في ظل شكل مبدئي، يمكن أن تكون قاعدة الأسهم المخففة مختلفة. انظر المذكرة التقنية أدناه للحصول على مزيد من التفاصيل. أولا، يمكننا أن نرى أنه لا يزال لدينا أسهم عادية وأسهم مخففة، حيث تحاكي الأسهم المخففة ممارسة الخيارات الممنوحة سابقا. ثانيا، افترضنا أيضا أنه تم منح 000 5 خيار في السنة الحالية. لنفترض أن نموذجنا يقدر أنها تستحق 40 من 20 سعر السهم، أو 8 لكل خيار. وبالتالي فإن مجموع النفقات هو 40،000. ثالثا، منذ خياراتنا يحدث في سترة الهاوية في أربع سنوات، ونحن سوف إطفاء حساب على مدى السنوات الأربع المقبلة. هذا هو المحاسبة مطابقة مبدأ في العمل: الفكرة هي أن موظفنا سوف تقدم الخدمات على مدى فترة الاستحقاق، وبالتالي فإن حساب يمكن أن تنتشر خلال تلك الفترة. (على الرغم من أننا لم نوضح ذلك، يسمح للشركات بتخفيض المصاريف تحسبا لمصادرة الخيار بسبب إنهاء خدمة الموظفين، فعلى سبيل المثال، يمكن أن تتوقع الشركة أن 20 من الخيارات الممنوحة سوف يتم مصادرتها وتخفيض النفقات وفقا لذلك) حساب منحة الخيارات هو 10،000، أول 25 من 40،000 النفقات. وبالتالي فإن صافي الدخل المعدل لدينا هو 290،000. نقسم هذا إلى أسهم مشتركة وأسهم مخففة لإنتاج المجموعة الثانية من أرقام إبس الشكلية. يجب أن يتم الكشف عنها في حاشية، ومن المرجح جدا أن تتطلب الاعتراف (في صلب بيان الدخل) للسنوات المالية التي تبدأ بعد 15 ديسمبر 2004. مذكرة فنية النهائية للشجعان هناك التقنية التي تستحق بعض الإشارة: استخدمنا نفس قاعدة األسهم المخففة لكل من حسابات ربحية السهم المخففة) إبس المخففة والمخفض المخفف للسهم (. من الناحية الفنية، يتم تخفيض قاعدة األسهم بشكل إجباري) البند الرابع على التقرير المالي أعاله (بشكل إضافي من خالل عدد األسهم التي يمكن شراؤها من خالل مصاريف التعويض غير المطفأة) أي، باإلضافة إلى عائدات التمارين، فوائد ضريبية). ولذلك، في السنة الأولى، حيث تم تحميل 10،000 فقط من 40،000 حساب الخيار، فإن 30،000 آخرين افتراضيا يمكن إعادة شراء 1،500 سهم إضافية (30،000 20). هذا - في السنة الأولى - ينتج إجمالي عدد الأسهم المخففة من 105،400 و إبس المخفف من 2،75. ولكن في السنة الرابعة، كل شيء آخر يساوي، 2.79 أعلاه سيكون صحيحا كما كنا قد انتهى بالفعل صرف 40،000. تذكر، وهذا ينطبق فقط على إبس المخفف إبس حيث نحن خيارات التكليف في البسط الخاتمة خيارات التكليف هو مجرد محاولة أفضل جهد لتقدير تكاليف الخيارات. المؤيدين الحق في القول بأن الخيارات هي تكلفة، وعد شيء أفضل من عد شيء. ولكن لا يمكن أن يدعي تقديرات النفقات دقيقة. النظر في شركتنا أعلاه. ماذا لو كان المخزون حمامة إلى 6 العام المقبل وبقيت هناك ثم الخيارات ستكون لا قيمة لها تماما، وتقديرات النفقات الخاصة بنا من شأنه أن يكون مبالغا فيه بشكل كبير في حين أن إبس لدينا سيكون أقل من اللازم. على العكس من ذلك، إذا كان السهم أفضل مما كان متوقعا، فإن أرقام إبس لدينا مبالغا فيها لأن نفقاتنا سوف تتحول إلى أقل من قيمتها. المحاسبة لمنح الأسهم لغير الموظفين العنوان: سفب المالية والإدارة شركة: البرية الكوكب الترفيه (سفب المالية والإدارة في وايلد بلانيت إنتيرتينمنت) ديك 16، 2015 I39m العمل مع بدء التشغيل الذي أصدر الأسهم المشتركة لكلا الموظفين والعديد من المستشارين. وهم يستخدمون خط التعويض المؤجل في غل لحجز الجزء غير المؤهل للموظفين والتخفيف منه كل شهر بعد بدء الاستحقاق. I39m أتساءل عما إذا كان ينبغي أن يتلقى المستشارين الشركة نفس المعاملة، نظرا لأنهم أرين 39t الموظفين ولكن هو شكل من أشكال التعويض. نقدر أي إرشادات. غير واضح من تعليقك، ولكني أتعامل مع هذا على أنه سؤال حول حساب الخيار تحت فاس 123R. يجب عليك حساب القيمة المشتقة لجميع الخيارات الممنوحة باستخدام بلاك سكولز أو نموذج بديل. يجب أن يتم احتساب قيمة منحة الخيار على أساس جدول استحقاق محدد للموظف أو مستشار ليعكس انتهاء فترة الخدمة فيما يتعلق بفترة االستحقاق. قد ترغب في أن يكون لديك حسابين غل، واحد لحساب غير تعويض تعويضات الموظفين وآخر لآخر تعويض تعويضات نقدية من المستشارين الاستشاريين، ولكن يجب أن تقدم على حد سواء وتحمل على بل على أساس شهري. لم أحجز أبدا حساب الخيار غير المستحق كتعويض مؤجل. تيتل: رئيس - لجنة لجنة التكنولوجيا النظيفة: كيريتسو فورم - أنجل إنفستورس أوافق على التعليق حول المحاسبة. معالجة النفقات. هناك مسألة أخرى تتعلق بالضرائب، وبينما لا أستطيع تقديم التوجيه هنا، سوف نلاحظ أن هناك خططا مؤهلة متاحة للموظفين والخطط غير المؤهلة المتاحة للاستشاريين. فمن المعقدة بشراسة، وتحتاج إلى توجيه الخبراء. وهناك أيضا أساليب موحدة إلى حد ما المستخدمة، للمنح، والاستحقاق، الخ (مدير في بيرون منخفضة) ديسمبر 23، 2015 وأنا أتفق أيضا مع تعليقات سيمونس - قيمة الخيارات باستخدام صيغة بلاك سكولز، ولكن لا تحمل الجزء غير المستحق كمجموعة مؤجلة. أما بالنسبة للتقارير الداخلية، فقد أظهرت عموما النفقات بشكل منفصل بحيث يمكن التعرف عليها بوضوح كبند غير نقدي. (كو كفو أت بلان ماناجيمنت Corp.) ديك 23، 2015 الإجابات المذكورة أعلاه صحيحة، وفي كل حالة، يتم إطفاء القيمة العادلة الإجمالية للجائزة (قيمة بلاك سكولز عدد الأسهم الممنوحة) على مدى فترة الخدمة الأسهم تعويض التعويض. لاحظ أيضا أنه إذا كان المستشارين مستشارين من غير الموظفين (وليس مجلس إدارة)، ثم يجب إعادة تقييم الجوائز الخاصة بهم في كل فترة حساب، وهذا يعني سيتم احتساب بلاك سكولز جديدة في نهاية كل فترة وتستخدم لحساب النفقات يتم إطفاء األسهم خالل تلك الفترة. أيضا، اعتمادا على العلاقة مع المستشار، (أي إذا كان دور استشاري)، ثم المدخلات في بلاك سكولز سوف تختلف. على سبيل المثال، العمر المتوقع لمنح التعويض عن الاستشاري هو عموما العمر التعاقدي المتبقي (لانتهاء الصلاحية، أو نهاية عقد محدد)، بدلا من مجرد حسابها باستخدام طريقة مبسطة. خيارات إسو التي يمكن منحها للموظفين هي خيارات حافز الأسهم ولا تولد أصول ضريبية مؤجلة لشركة (لا عادة ما تكون ذات صلة للشركات المبتدئة على أي حال)، في حين أن أي شخص لا يحصل على W-2 من الشركة سوف تتلقى خيار نق الذي يولد التزام ضريبي في ممارسة الرياضة. ركن كفو غير المؤهلين خيارات الأسهم أفضل بكثير من أنها سليمة خيارات الأسهم غير المؤهلين (نوسوس، نوس، نسو) ينبغي أن يسمى حقا خيارات الأسهم. غير المؤهلين (أو غير القانوني) يجعلها سليمة سلبية. يشير المعدل السلبي ببساطة إلى حقيقة أن خيارات الأسهم هذه ليس لها قسم خاص مخصص لها في قانون ضريبة الدخل الداخلي. مثل خیارات الأسھم التحفیزیة (إيسوز)، فإن نوسوس ھي عموما أدوات للتقدیر فقط. وبخلاف نظام إسو، إذا سمحت الخطة والقواعد المحلية، يمكن منحها بسعر أقل من القيمة السوقية العادلة (فمف). على الرغم من أن إسو تحصل على معظم الصحافة، نوسوس هي أكثر شيوعا منح. في حين أن إسو هي أداة بدء التشغيل المشتركة. وكثيرا ما تفضل الشركات الوطنية العاملة في القطاع الخاص على وجه التحديد بسبب عدم وجود معاملة ضريبية خاصة. ونظرا ألن جميع المنظمات الوطنية للمنظمات غير الحكومية التي تمنح للموظفين األمريكيين ستؤدي في نهاية المطاف إلى دخل عادي والحجز الضريبي المرتبط بها، يمكن لدوائر التمويل التخطيط للحدث الضريبي المستقبلي من خالل احتساب األصول الضريبية المؤجلة) دتا (. ومن السهل إدارة خيارات المخزون هذه نظرا لنادرا ما تكون هناك حاجة لتتبع ما بعد التمرين أو حساب الحدود القصوى أو التقيد ببعض القواعد المحددة الأخرى التي تحكم المعايير الدولية للتوحيد القياسي. كما أن المنظمات الوطنية لمراقبة الجودة هي أقل تقييدا ​​في قواعد منحها من المعايير الدولية للتوحيد القياسي (إسو). يمكن للشركات بسهولة منح المنظمات غير الحكومية الوطنية لغير الموظفين بما في ذلك المديرين والمقاولين. ويجب أن تصمم الخطط بشكل سليم للسماح بذلك، وأن تكون الأحكام بسيطة التنفيذ. وهذا يجعل نوسوس مرنة جدا. في الواقع، يجب أن تكون كل شركة تمنح إسو أيضا قادرة على منح المنظمات الوطنية لمراقبة الجودة بشكل افتراضي. وتعامل المعايير الدولية للتوحيد القياسي (إيسوس) التي تزيد عن 000 100 حد أقصى بوصفها نوسوس. ويجب التعامل مع المعايير الدولية للتوحيد القياسي التي لا تزال معلقة خارج فترات السماح المحددة بعد انتهاء الخدمة على أنها منظمات وطنية غير حكومية. أي خيار الأسهم في الولايات المتحدة التي ليست إسو هو نسو. تعرف على المزيد عن برنامج التعويضات يمكن أن تسمح نوسوس أيضا ببعض فرص التخطيط الضريبي. ويمكن تصميم الخطط للسماح للمشاركين بممارسة خيارات غير مؤهلة. وهذا ما يسمى أحيانا ممارسة مبكرة، أو ممارسة قبل سترة. بالنسبة للمنظمات غير الحكومية الوطنية، ال تتحقق اإليرادات العادية إال بعد ممارسة الخيارين ولم تعد عرضة لمخاطر كبيرة من المصادرة. وميكن أن تسمح التمارين املبكرة للشخص املتمارس بممارسة التمارين عندما يكون الفرق بني سعر املمارسة والقيمة السوقية العادلة للمخزون األساسي منخفضا) غالبا ما يكون 0.00 (. ويمكن للفرد بعد ذلك أن يقدم االنتخابات 83) ب (، مما يؤدي إلى حتريك تاريخ الدخل العادي قياسا إلى فترة قد يكون فيها الدخل ضئيلا أو معدوما للضريبة. هذه الاستراتيجية يمكن أن تكون خطيرة إذا كان انتشار كبير في ممارسة وانخفاض في تاريخ الاستحقاق. قد لا يكون من الممكن للمشاركين استرداد الخسائر في إطار زمني معقول. وينبغي إدراج المنظمات الوطنية لمراقبة الجودة في أي برنامج للتعويض عن حقوق الملكية. يجب أن تستخدم مع فهم كامل لنقاط قوتها وضعفها. مثل أي خيار الأسهم القصد هو تركيز المشاركين على زيادة سعر سهم الشركة. قد توفر هذه الخيارات تعويضات أكثر بكثير مما تتحمله الشركة. ومع ذلك، فإنها يمكن أن تقع أيضا تحت الماء وتقديم أي شيء للمشاركين، في حين أن الشركة لا يمكن عكس النفقات المرتبطة بها. عندما تكون القيم مرتفعة فإنها يمكن أن تكون مثيرة ومجزية. عندما يتعذر على المشارك تحقيق قيمة، يمكن أن تكون نوسوس ديموتيفاتينغ وخلق السخط. يجب على الشركات حساب الضرائب وحجبها في وقت التمرين. هذا الحكم يعني أن الشركات يمكن إطفاء دتا عن التمارين المتوقعة. وأخيرا، مثل أي خيار الأسهم، يمكن أن الاتجاه الصعودي تعويض عن أوجه القصور التعويض الأخرى. هذا بالطبع، يمكن أن يكون سيفا ذا حدين يمكن أن يضخم الأجر عندما يطلق النار على سعر السهم نحو السماء. يمكن هيكلة المنظمات الوطنية للضمان الاجتماعي لتلبية قصيرة نسبيا (1-2 سنوات) وطويلة جدا (25 عاما ليست لم يسمع بها) الأطر الزمنية. إن تصميم الخطة المناسبة، والاتصالات والإدارة أمر ضروري لنجاح برنامج نسو. فهي أداة مرنة يمكن أن تسمح للشركات والمشاركين للاستفادة من نمو سعر السهم بتكلفة منخفضة إلى حد ما. هذا هو جزء من سلسلة من الوظائف على أدوات تعويض الأسهم التي ستبدأ الخميس الأول من كل شهر في المستقبل المنظور. يرجى التواصل معي مباشرة إذا كان لديك أي أسئلة. دان والتر هو الرئيس والرئيس التنفيذي لشركة بيرفورمانساشيون مستشار تعويض مستقل يركز على احتياجات الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم والخاصة. دانز منظور فريد والخبرة تشمل تعويض الأسهم، والتعويض التنفيذي، والأجور على أساس الأداء والقضايا إدارة المواهب. دان هو مؤلف مشارك من دليل صناع القرار لتعويض الإنصاف، إذا معرف معرف فقط أن، جيونوميكس 2011 وبدائل الإنصاف. دان هو في مجلس إدارة المركز الوطني لملكية الموظفين، شريك في المؤتمرات الافتراضية شاريكوم ومؤسس خبراء التعويض عن الأسهم، وهي مجموعة الشبكات الحرة. وكثيرا ما يطلب دان كمتحدث ديناميكي وروح الدعابة تغطي مواضيع التعويض والدافع. تواصل معه على لينكيدين أو متابعته على تويتر في بيرفورمانساشيون و سايونباي أكثر من 2،300 المنظمات استخدام برنامج الاشتراك PayScale8217s إلى: تخصيص يثير. بيسكال انسايت يسمح لك لتخصيص يثير على أساس أداء الموظفين والميزانية العمل. جذب المواهب. وظائف السعر على أساس السوق المحلية والمنافسة. الاحتفاظ بالموظفين. الحصول على حق الدفع وتبين لهم كيف فعلت ذلك. سيكون موظفونا أكثر ارتياحا للبقاء. أداء القيادة. الحصول على راتبهم الحق حتى يتمكنوا من التركيز على القيام بعمل جيد. كن واثقا. مع الدراية للحديث عن كومب مع أي شخص. دان والتر (دالتيربيرفورماتيون) هو الرئيس والرئيس التنفيذي لشركة بيرفورمانساشيون مستشار تعويض مستقل يركز على احتياجات الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم والخاصة. دانز منظور فريد والخبرة تشمل تعويض الأسهم، والتعويض التنفيذي، والأجور على أساس الأداء والقضايا إدارة المواهب. دان هو مؤلف مشارك من دليل صناع القرار لتعويض الإنصاف، إذا معرف معرف فقط أن، جيونوميكس 2011 وبدائل الإنصاف. دان هو في مجلس إدارة المركز الوطني لملكية الموظفين، شريك في المؤتمرات الافتراضية شاريكوم ومؤسس خبراء التعويض عن الأسهم، وهي مجموعة الشبكات الحرة. وكثيرا ما يطلب دان كمتحدث ديناميكي وروح الدعابة تغطي مواضيع التعويض والدافع. التواصل معه على لينكيدين أو متابعته على تويتر في بيرفورمانساشيون و سايونباي. ترك الرد ريبريشولد فارماسيوتيكالز (ثلد) هذا المقتطف مأخوذ من المذكرة 10-Q التي تم تقديمها في 7 نوفمبر 2007. مصاريف التعويض غير المستندة إلى الأسهم تقوم الشركة بحساب أدوات حقوق الملكية المصدرة لغير الموظفين وفقا لأحكام المعيار رقم (147) حقوق الملكية لأدوات حقوق الملكية التي يتم إصدارها لغير الموظفين للحصول على أو بالاقتران مع البيع أو السلع أو الخدمات. 148 يتم تقييم أدوات حقوق الملكية التي تتكون من خيارات الأسهم باستخدام خيار بلاك سكولز نماذج الاسعار. يتم إطفاء القيم المنسوبة إلى هذه الخيارات على مدى فترة الخدمة ويتم إعادة قياس الجزء غير المؤهل من هذه الخيارات في تاريخ كل استحقاق. وفيما يتعلق بمنح خيارات الأسهم لغير الموظفين، سجلت الشركة تعويضا على الأسهم قدره حوالي 24،000 و 0.1 مليون للثلاثة أشهر وتسعة أشهر المنتهية في 30 سبتمبر 2007 على التوالي، و 0.2 مليون و 0.9 مليون للثلاثة أشهر و تسعة أشهر المنتهية في 30 سبتمبر 2006، على التوالي. هذا المقتطف المأخوذ من المذكرة المقدمة من قبل شركة ثلد 10-Q المقدمة في 7 أغسطس 2007. مصاريف التعويض غير المستندة إلى الأسهم تقوم الشركة بحساب أدوات حقوق الملكية المصدرة لغير الموظفين وفقا لأحكام المعيار رقم 96 من جدول الأعمال رقم (سباس) و فرقة العمل المعنية بالقضايا الناشئة رقم 96 - 148، 147 أدوات حقوق الملكية التي يتم إصدارها لغير الموظفين للحصول على، أو بالتزامن مع بيع أو سلع أو خدمات. 148 يتم تقييم أدوات حقوق الملكية المكونة من خيارات المخزون باستخدام نموذج تسعير خيارات بلاك سكولز. يتم إطفاء القيم المنسوبة إلى هذه الخيارات على مدى فترة الخدمة ويتم إعادة قياس الجزء غير المؤهل من هذه الخيارات في تاريخ كل استحقاق. وفيما يتعلق بمنح خيارات الأسهم لغير الموظفين، سجلت الشركة تعويضا على الأسهم بقيمة 38،000 و 0.1 مليون دولار للثلاثة أشهر وستة أشهر المنتهية في 30 يونيو 2007 و 0.2 مليون و 0.7 مليون للثلاثة أشهر وستة أشهر أشهر المنتهية في 30 يونيو 2006، على التوالي. هذا المقتطف المأخوذ من المذكرة 10-Q التي تم تقديمها في 9 مايو 2007. مصاريف التعويض غير المستندة إلى الأسهم تقوم الشركة بحساب أدوات حقوق الملكية المصدرة لغير الموظفين وفقا لأحكام المعيار رقم 96 من جدول الأعمال رقم (سباس) و فرقة العمل المعنية بالقضايا الناشئة رقم 96 - 148، 147 أدوات حقوق الملكية التي يتم إصدارها لغير الموظفين للحصول على، أو بالتزامن مع بيع أو سلع أو خدمات. 148 يتم تقييم أدوات حقوق الملكية المكونة من خيارات المخزون باستخدام نموذج تسعير خيارات بلاك سكولز. يتم إطفاء القيم المنسوبة إلى هذه الخيارات على مدى فترة الخدمة ويتم إعادة قياس الجزء غير المؤهل من هذه الخيارات في تاريخ كل استحقاق. وفيما يتعلق بمنح خيارات الأسهم لغير الموظفين، فقد سجلت الشركة تعويضا على الأسهم قدره نحو 44،000 و 0.5 مليون دولار للثلاثة أشهر المنتهية في 31 مارس 2007 و 2006 على التوالي. هذا المقتطف المأخوذ من العقد العشر للثروة العشر الذي تم إيداعه في 15 مارس 2007. مصاريف التعويض غير المستندة إلى الأسهم يتم احتساب مصاريف التعويضات المستندة إلى الأسهم المتعلقة بخيارات الأسهم الممنوحة لغير الموظفين على أساس القسط الثابت، . خالل السنة المنتهية في 31 ديسمبر 2006 و 2005 و 2004، أصدرت الشركة خيارات لغير الموظفين. وتنتهي هذه الخيارات بشكل عام على مدى الفترة الزمنية التي تتوقع الشركة فيها تلقي خدمات من غير الموظفين. یتم إطفاء القیم المنسوبة إلی ھذه الخیارات خلال فترة الخدمة ویتم إعادة قیاس الجزء غیر المکتسب من ھذه الخیارات في تاریخ کل استحقاق. تعتقد الشركة أن القيمة العادلة لخيارات األسهم قابلة للقياس بشكل موثوق به أكثر من القيمة العادلة للخدمات المستلمة. تم إعادة تقييم القيمة العادلة لخيارات األسهم الممنوحة في تاريخ كل تقرير باستخدام نموذج تقييم بلاك سكولز كما هو منصوص عليه في المعيار رقم 123 باستخدام االفتراضات التالية: سوف تتقلب مصاريف التعويض المستندة إلى األسهم كقيمة سوقية عادلة للسهم العادي) يتقلب. وفيما يتعلق بمنح خيارات الأسهم لغير الموظفين، سجلت الشركة تعويضا على الأسهم بقيمة 1.1 مليون و 4.1 مليون و 0.7 مليون للسنوات المنتهية في 31 ديسمبر 2006 و 2005 و 2004 على التوالي. في أغسطس 2005، استقال رئيس ومؤسس الشركة رئيسا، ودخل في اتفاق استشارة وأوراق الأسهم. وبموجب شروط هذه الاتفاقية، تسارعت بعض خياراته في 31 ديسمبر 2005، رهنا بشروط معينة. ونظرا للتغير في الوضع من الموظف إلى خبير استشاري، تم تسجيل نفقات التعويض المرتبطة بالإسراع في الحصول على هذه الخيارات لخدماته كمستشار حتى 31 ديسمبر / كانون الأول 2005. وقد خصصت نفقات التعويضات القائمة على الأسهم للبحث والتطوير (بالآلاف): مصاريف التعويضات القائمة على الأسهم: البحث والتطوير إكسيرتس العامة والإدارية في هذه الصفحة: موضوعات ذات صلة ل ثلد: تخطي جدول البيانات. تتبع الاستثمارات الخاصة بك تلقائيا. ويكينفست كوبي 2006، 2007، 2008، 2009، 2010، 2011، 2012. استخدام هذا الموقع يخضع لشروط الخدمة الصريحة. سياسة الخصوصية. وإخلاء المسؤولية. من خلال المتابعة في هذه الصفحة، فإنك توافق على الالتزام بهذه البنود. أي معلومات تقدمها ويكينفست، بما في ذلك ولكن لا تقتصر على بيانات الشركة والمنافسين وتحليل الأعمال والحصة السوقية وعائدات المبيعات والمقاييس التشغيلية الأخرى، وتحليل المكاسب الأرباح، والنصوص دعوة مؤتمر، معلومات الصناعة، أو أهداف الأسعار لا ينبغي أن تفسر على أنها البحوث، نصائح التداول أو التوصيات، أو المشورة في مجال الاستثمار، ويتم توفيرها مع أي ضمانات بشأن دقتها. يتم توفير بيانات سوق الأسهم، بما في ذلك رموز الأسهم الأمريكية والدولية، وأسعار الأسهم، وأسعار الأسهم، ونسب الأرباح، والبيانات الأساسية الأخرى من قبل شركاء البيانات. تأخرت أسعار السوق المالية متأخرة 15 دقيقة على الأقل عن بورصة ناسداك، 20 دقيقة ل نيس و أميكس. بيانات السوق من قبل زيغنيت. راجع مزودي البيانات للحصول على مزيد من التفاصيل. قد تكون أسماء الشركات والمنتجات والخدمات والعلامات التجارية المذكورة هنا علامات تجارية أو علامات تجارية مسجلة لأصحابها المعنيين. إن استخدام العالمات التجارية أو عالمات خدمة أخرى ال يمثل تعريفا ينتمي إليه اآلخرون أو الرعاة أو يرعاها أو يوافق عليه أو يوافق عليه ويكينفست.